随着证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》的发布，公募基金行业迎来了新的发展机遇和挑战，益民基金紧跟政策步伐，深入分析该方案，旨在推动公募基金行业回归以投资者利益为核心的本质。
《行动方案》的核心在于对公募基金考核激励机制的改革，强调业绩、基准和长期三个关键点，益民基金认为，这一改革举措将有效引导公募基金行业从追求规模扩张转向注重业绩提升，从短期竞争转向长期稳健发展。
在基金公司层面,强化监管分类评价的引导作用，将投资者盈亏及占比、业绩比较基准对比等纳入评价指标体系，益民基金积极响应，全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，确保基金经理的业绩指标权重不低于80%，并实施长周期考核机制。
在薪酬管理方面,对业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬明显下降，益民基金将这一要求作为重要参考，确保薪酬与业绩紧密挂钩，激励基金经理更加关注长期收益。
新考核机制的实施,将夯实公募基金的投研能力，益民基金将更加注重组合管理，运用科学手段获取超额收益，同时优化投研队伍，提升全行业投研水平。
新考核机制有助于约束绩效偏离与风格漂移等乱象,加速低效产品出清，益民基金将以此为契机，扭转投资思路，从追求短期波动转向长期稳健，确保基金产品向业绩基准与长期收益集中。
在机构资金行为逻辑重塑方面,益民基金将积极响应考核改革，引导基金管理人持仓长期稳定，降低投资行为对市场的波动影响，提升A股市场的投资价值。
新考核机制将丰富公募基金行业生态,益民基金将锚定“精品策略+细分赛道”，通过高效投研与机制激励，构筑差异化竞争优势，依托AI科技赋能和投研体系化建设，益民基金将持续探索特色发展之路，为投资者创造长期稳定的价值。
风险提示：投资有风险，基金管理公司不保证基金一定盈利，也不保证最低收益，基金的过往业绩不预示其未来表现，投资者投资基金时，请认真阅读基金合同、招募说明书、产品资料概要等法律文件，了解基金的具体情况，市场有风险，投资需谨慎。
