10月31日，证监会发布《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引（征求意见稿）》，旨在对公募基金的业绩比较基准进行系统性规范，此举将对基金管理人和基金经理产生直接影响,特别是对于主动权益基金。
新规重点：
- 业绩比较基准的稳定性：业绩比较基准需体现基金合同约定的核心要素和投资风格,选定后不得随意变更。
- 内控机制加强：基金管理人需建立全流程内控机制,确保投资风格稳定性。
- 规范使用要求：业绩比较基准在薪酬考核、基金销售、基金评价等方面将受到规范。
- 信息披露强化：基金管理人需加强信息披露,基金托管人将进行监督。
业绩比较基准变更：
- 符合特定条件且对基金份额持有人利益无实质性不利影响的变更,需提前公告并说明原因。
- 业绩比较基准变更一年内，基金定期报告需持续说明变更事项,并与变更前后的业绩比较基准进行对比。
基金经理薪酬：
- 基金管理人不得因基金经理变更、市场短期变动等原因随意变更业绩比较基准。
- 建立以基金投资收益为核心的考核体系，与业绩比较基准进行对比,科学评估超额收益。
- 长期投资业绩明显低于业绩比较基准的基金经理,绩效薪酬将明显下降。
销售展示规范：
- 展示基金过往业绩时,需同时展示业绩比较基准的表现。
- 主动管理型基金原则上不得展示非基金合同约定的基准。
新规的出台将有助于提高公募基金业绩比较基准的规范性和透明度，保护投资者利益，同时促使基金经理更加关注长期业绩,提升投资管理能力。
