据最新报道，松下电器即将于10月1日至31日推出一项针对40至59岁、工作年限五年以上的员工的“提前退休”招募计划，这一举措被视为松下全球裁员1万人重组计划的一部分，引起了广泛关注。
报道指出,松下电器将为此计划中的55岁左右员工提供高额奖金，最高可达数千万日元，尽管这一消息在海外引起了轩然大波，但松下电器中国方面对《BUG》栏目表示，相关传闻并不涉及中国地区。
一位接近松下电器中国区高层的人士透露,由于2024财年公司利润下滑明显，松下董事会对当前的经营状况并不满意，管理层计划通过改革成本结构和业务重组，提升盈利能力，尽管该人士强调松下将继续投资中国，但他也坦言，中国区的一些不盈利部门可能会进行人员优化。
松下电器也宣布了对旗下核心公司松下电器的拆分重组计划,将重组为三家独立的事业公司，此举预计将在明年4月1日正式实施，涉及的业务将由中国东北亚公司旗下的多个事业部和业务单元承担。
松下电器这一系列的变革和裁员计划,引发了人们对其传统管理理念的质疑，在松下创始人松下幸之助的时代，公司曾因不裁员而闻名，但如今，面对经营压力，新管理层的决策似乎与过去有所不同。
松下2024财年决算报告显示,公司营业额微降，净利润大幅下降，面对这样的业绩，松下集团CEO久住由希也表达了对公司现状的担忧，并反思了过去的增长策略。
松下电器的这一系列动作,不仅反映了其面对市场变化的应对策略，也引发了外界对其未来发展的关注。
