美国劳工统计局最新数据显示，8月份美国职位空缺数量仅微增，总数达到723万个，但招聘活动却明显放缓，招聘率降至近一年来的最低水平，这表明劳动力市场需求有所减弱，就业市场可能正在降温。
尽管职位空缺从7月的721万个小幅上升至723万个，但这一增长并未推动招聘活动的增长，经济学家关注的就业市场降温迹象包括招聘活动的减少和失业者寻找工作时间的延长，具体来看，8月份的招聘率下降至3.2%，创下了自2024年6月以来的新低。
主动辞职的人数也有所下降,这反映出人们对再就业的信心不足，美国9月的消费者信心指数也降至五个月来的最低点，主要原因是消费者对劳动力市场降温和经济前景的担忧。
尽管如此,High Frequency Economics首席经济学家Carl B. Weinberg在报告中指出，企业目前仍在努力留住员工，经济依然处于充分就业状态，他预计，只有当经济冲击加剧时，企业才会认为裁员是安全且必要的。
由于政府关门的风险日益临近,周五发布的就业报告及其他关键经济数据可能被推迟，一些经济学家对JOLTS数据的准确性表示怀疑，认为回复率偏低且数据修订幅度较大。
职位空缺方面,住宿和餐饮服务业的空缺职位增长最为显著，而建筑业和联邦政府的职位空缺则出现了明显下降，失业人数连续第二个月略多于职位空缺，上一次出现这种情况是在2021年初，当时美国经济正在努力从疫情中恢复。
招聘网站Indeed的数据也显示,8月份职位空缺基本持平，而9月份的降幅更为明显。
