随着《推动公募基金高质量发展行动方案》的出台，益民基金积极响应，全面强化长周期考核与激励约束机制，旨在提升投资者体验，确保公募基金行业稳健发展，实现与投资者的共赢。
在过去公募基金粗放发展时期,行业内部竞争激烈，短期业绩排名成为衡量基金经理业绩的主要标准，这种模式在一定程度上导致了基金经理追逐热点、频繁换手，对投资回报的要求时限缩短，影响了产品的净值稳定性和投资者的长期利益。
为改变这一现状,益民基金深入贯彻行动方案精神，从以下几个方面着手：
优化绩效考核机制,益民基金从公司治理层面出发，确保基金投资收益指标在高管考核中的权重不低于50%，基金经理的考核中基金产品业绩指标权重不低于80%，实施长周期考核机制，三年以上中长期收益考核权重不低于80%，引导关键从业人员关注基金产品的长期回报。
强化监管分类评价的引导,益民基金将投资者盈亏、业绩比较基准对比、权益类基金占比、投研能力评价等纳入评价指标体系，并提升中长期业绩、自购旗下权益类基金规模、投资行为稳定性等指标的加分幅度，引导行业从重规模向重长期业绩、重投资者回报转型。
第三,重塑行业评价评奖业态，益民基金积极参与修订《公募基金评价业务管理暂行办法》及相关自律规则，构建以五年以上长周期业绩为核心的评价评奖体系，提高投资者盈亏、业绩比较基准对比情况的指标权重，杜绝不合理评价评奖活动，推动行业健康发展。
通过这些措施,益民基金致力于让基金经理的投资更加专注，投资者的体验得到改善，最终实现公募基金行业的稳健发展，为广大投资者争取合理的长期回报。
风险提示：投资有风险，基金管理公司不保证基金一定盈利，也不保证最低收益，基金的过往业绩不预示其未来表现，投资者投资基金时，请认真阅读基金合同、招募说明书、产品资料概要等法律文件，了解基金的具体情况，市场有风险，投资需谨慎。
