美国当前的就业市场正面临着前所未有的流动性危机，这导致求职者难以进入职场，各行业的招聘活动也几乎陷入停滞，这一现象不仅影响了应届毕业生,连有工作经验的失业者也面临着严峻挑战。
从专业服务到制造业，各行业普遍感受到了招聘放缓的压力，许多应届大学毕业生在求职过程中屡屡碰壁，即便是那些有过工作经验的失业者，也往往只能选择接受兼职工作，超过四分之一的失业者失业时间已超过半年,创下了2010年代中期以来的最高比例。
美联储官员在9月决定降息，部分原因便是新增就业的大幅放缓，美联储主席鲍威尔在记者会上指出，当前市场正处于“低雇佣、低解雇”的状态，如果裁员现象开始增多,可能会迅速转化为更高的失业率。
尽管失业率仍然维持在4.3%的相对较低水平，但这背后隐藏的是越来越多的人不敢辞职的现实，许多雇主由于对经济走向的不确定性，选择保留现有员工，但星巴克、耐克和百思买等知名企业已经开始宣布裁员。
裁员人数的减少并没有给求职者带来安慰，高盛经济学家指出，劳动力市场的流动性——即工作岗位的流入和流出——已经远低于疫情前，这种下降趋势在建筑业、休闲和酒店业、零售贸易以及专业服务业中尤为明显。
亚历克斯·英格利希等求职者亲身感受到了这一变化，他在失业后尝试重返职场，但几个月的努力仍然一无所获，许多像他这样的求职者开始考虑转向其他行业,甚至有人开始怀疑自己的职业选择。
对于年轻人来说，就业市场的困境更为严峻，16至24岁人群的失业率在8月升至10.5%，为2016年以来最高水平（疫情时期除外），许多应届毕业生在求职过程中感到沮丧，因为他们发现，即便拥有荣誉学位和实习经历,也难以找到全职工作。
制造业的招聘放缓尤为明显，美国在四个月内流失了4.2万个工厂岗位，这是自2020年以来最长的一段下降期,许多企业因贸易政策的不确定性而不愿填补空缺岗位。
61岁的莫妮克·哈丁-科德罗等中年求职者也面临着挑战，她拥有丰富的管理经验，但由于年龄问题，在求职过程中不得不删减工作年限,担心潜在雇主会因为她的年龄而犹豫。
美国就业市场的流动性下降已成为一个多行业、多年龄层的普遍问题，这不仅影响了求职者的就业前景,也对整个经济产生了深远的影响。
