美国就业市场遭遇寒流，招聘活动显著放缓，美国劳工统计局数据显示，7月至8月期间，新增就业岗位仅2.2万个，远低于此前每月20万岗位的增长水平，咨询公司EY-Parthenon首席经济学家格雷戈里·达科指出,美国可能已进入一个就业增长基本停滞的环境。
年轻员工尤其受到冲击，人工智能技术的发展和华盛顿政策的快速变化限制了他们在职业初期的选择，斯坦福大学研究员陈如玉的研究表明，自2022年以来，20多岁工人的软件开发岗位大幅减少，市场销售经理的就业机会也减少，尽管医疗保健和零售业为年轻员工提供了较多工作机会，但专家警告称,这些行业也可能面临增长放缓。
企业在招聘时显得更为谨慎，特别是在面对联邦税收、关税和移民政策的变动时，富国银行首席执行官查尔斯·沙夫指出,企业在招聘决策上需要高度谨慎以应对不确定性。
在这种背景下，美联储在9月的会议上决定将联邦基金利率目标下调25个基点，美联储认为，美国就业市场可能面临下行风险，并采取了更为中性的货币政策，以期提振就业市场，尽管个人消费支出（PCE）通胀率仍保持在2.59%，高于美联储2%的目标,但美联储仍然选择降息。
嘉信理财高级投资策略师凯文·戈登认为，经济受供应冲击的影响较大，这使得美联储在对抗通胀和助力劳动力市场方面的能力受限，随着美联储重新启动降息策略,市场将密切关注其对就业市场的潜在影响。
