原文提到于东来在11月7日通过社交媒体回应网友关于胖东来制度过严的讨论，表示公司正在调整制度，以维护员工权益和提升管理质量，并感谢网友的关注，新浪的声明也提到会议实录是现场速记，未经审阅,目的是传递信息而非赞同观点。
我需要确定用户的需求，用户希望围绕指定标题重写内容，所以重点应放在于东来的回应和公司的调整计划上，要确保结构清晰，信息准确,语言流畅。
标题已经给出，所以导语部分需要直接点明于东来回应了什么，以及公司的行动，然后详细说明调整的具体方向，比如员工关怀、制度优化、沟通机制等，引用于东来的原话可以增强可信度，新浪的声明需要适当提及，但避免喧宾夺主,保持主旨明确。
需要注意避免使用过于复杂的句子，保持口语化，同时信息要完整，可能需要调整段落顺序，先讲回应内容，再讲调整措施，最后补充新浪的声明，还要检查是否有冗余信息,确保每个段落都围绕主旨展开。
用户可能希望突出胖东来在调整制度后的积极形象，所以用词要正面，积极回应”、“科学管理”、“人文关怀”等，要强调网友的反馈对公司的影响,显示其重视公众意见。
检查是否符合字数要求，确保没有遗漏重要信息，比如日期、平台（社交媒体）、调整的具体方面等，确保整体结构逻辑清晰，信息准确,符合新闻写作的规范。
"于东来回应'胖东来制度过度严格'：正规划调整优化员工管理"11月7日，胖东来创始人于东来通过个人社交媒体账号作出正式回应，针对近期网络热议的"制度严苛"争议，宣布企业已启动管理机制优化工程,该声明全文如下：
"感谢广大网友对胖东来管理制度的持续关注与建设性意见，经综合考量员工权益保障、组织效能提升双重维度，公司人力资源部正着手开展制度体系化升级工作,重点将围绕三个方向进行优化：
- 建立弹性化考核机制，增设员工关怀专项条款
- 完善晋升通道与培训体系，强化职业发展保障
- 构建双向沟通平台，定期开展制度合理性评估
此次调整旨在实现'科学管理'与'人文关怀'的有机统一，既保障企业良性运营，又切实维护员工合法权益，我们承诺将全程公开改革进程，接受社会监督。"
据新浪新闻核实，该声明系胖东来管理层在内部沟通会后的公开表态，会议记录经现场整理后通过企业官方渠道发布，需特别说明的是，所有制度调整方案均需经过工会协商、员工代表审议等法定程序,最终版将向社会公示。
（本文依据胖东来官方渠道发布信息整理，不代表本平台立场,企业治理相关讨论请关注权威部门披露信息）
